子女抚养假期

接下来为大家讲解子女抚养假期，以及抚育假申请涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、广东育儿假最新规定
• 2、有没有育儿假这个说法吗?
• 3、育儿假多少天
• 4、3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天
• 5、福建育儿假2023年新规定

广东育儿假最新规定

1、产假期最好别换公司，换了公司产假就不能再休了，新单位也不会要一个产假期的员工。

2、育儿假是带薪休假。根据《广东省人口与***生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的父母，在子女三周岁以内，每年各享受十日的育儿假。

3、广东省2023年的育儿假规定为：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。

4、应该有，具体情况可以咨询一下当地生育政策。自12月1日新《广东省人口与***生育条例》公布之日开始实施。按照广东省卫生健康委解读，符合法律、法规规定生育子女的夫妻双方均可享受育儿假10日。

5、《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。（3）在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。

有没有育儿假这个说法吗?

1、育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

2、目前对于男性护理假，国家层面并无统一规定，而各地则在《***生育条例》中，对之进行规定。“有些地方比较短，比如上海和深圳都是10天，一般来说，是15天。”相比于早已实施的男性护理假，“共同育儿假”则姗姗来迟。

3、举例来说，中国的劳动法规定，女性员工在生育后享有98天的产假，男性员工在孩子出生后也可以享有护理假。这些都是为了保障父母有足够的时间来照顾新生儿。

育儿假多少天

1、育儿假最新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响***待遇和全勤评奖。

2、如果子女未满3周岁，父母双方每人每年可享受累计10天的育儿假。这意味着，如果夫妻双方都符合条件，他们一年共有20天的育儿假。如果子女年龄在3周岁至6周岁之间，且在读幼儿园，父母双方每年可以享受累计5天的育儿假。

3、假期规定用人单位要每年给家里有三岁以下小孩子的父母放10天的育儿假，在育儿假的这10个日子里面，工资照发也得算全勤，反正就像是在上班一样。

3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天

周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。

周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。

岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。

岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。

三胎产假将再延长30天，三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假，独生子女父母每年住院15天护理假。

福建育儿假2023年新规定

1、对于陪产假国家并没有制定统一的标准，每个地区具体规定的天数不一样，北京市规定陪产假为15天；四川省、湖南省、湖北省规定陪产假为20天；男方在享受陪产假期间，工资、津贴等照常发放。

2、随着很多地方育儿假的出台，人们也开始越来越关注育儿假，而且很多人不是很清楚，2022年的育儿假新政策都有哪些呢？2022年育儿假，共同育儿假全国实行吗？下面给大家来详细解答这些问题，有需要的朋友来看看吧。

3、有的。2019年11月起，《宁夏***自治区妇女权益保障条例》正式实施。鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

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