单位职工子女抚养费
本篇文章给大家分享单位职工子女抚养费，以及给子女的抚养费是工资的多少对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
从单位辞职后离婚抚养费如何规定
根据《 婚姻法 》第三十七条规定，“离婚后，一方 抚养 的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民***判决。
一般情况下，有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民***判决。
离婚后孩子的抚养费如何给，具体如下：定期给付。根据父母的职业情况，抚养费原则上应定期给付。
离婚子女抚养费标准的法律依据如下：国家法律：各国家都有相关的法律或法规来规定离婚子女抚养费的标准和计算方法。
离婚孩子的抚养费标准规定如下：一般抚养费标准为月总收入（当年总收入或者同行业平均）的百分之二十至三十； 负担两个以上子女抚养费的，比例可以提高至百分之五十。
职工抚养费只能到单位代扣吗
1、法律分析：子女抚养费不可以委托代扣。公司可以代扣抚养费的这种情形是需要满足一定的条件的，比如说人民***已经***取了某些强制性的措施，在这种情况下人民***会直接通知用人单位协助执行，公司才能代扣抚养费。
2、法律客观：不付子女抚养费企业可以代扣。非法扣除劳动者工资的一个显著特点是，经营者按照自己的主观意愿，在无正当理由和没有经劳动者同意的前提下，不全部支付劳动者工资。首先要明确什么是克扣工资。
3、法律主观：抚养费可以让用人单位从工资中代扣，但是有前提条件，如果是被执行人未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务，人民***向被执行人的用人单位发出协助执行通知书的，可以协助人民***代扣抚养费。
4、在《工资支付暂行规定》第15条中，用人单位除了可以代扣个人所得税之外，还可以代扣由劳动者本人承担的各项社保费用，如果***判决让当事人付抚养费，公司也可以依法扣除部分抚养费。
5、第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
如果员工因公死亡孩子抚养费给吗
依据工伤保险条例，如果是因公死亡，那么对子女支付的费用为供养亲属抚恤金，亲属是指由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。每个人的标准为职工工资的30%，合计不能超过职工生前工资。子女一直计算至18周岁。
法律分析：如果不是因公死亡，未成年子女是没有抚养费的，单位只给家属部分抚恤金。如果单位考虑实际情况进行支付，是具有效力的。
法律分析：工伤后小孩有没有抚养费，要根据具体的情况，如果工伤致死，小孩是有抚养费的；如果工伤没有致死或者致残，小孩就没有抚养费。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。按工亡职工本人工资30%/人按月支付供养亲属抚恤金。
公务员病故后子女抚养费政策
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十只三十。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民***判决。
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